Accueil > Prestations > Entreprises et Sociétés> Gestion des ressources humaines
Que vous ayez ou non un ou des salariés la partie RH de votre entreprise doit être gérée. Les aspects légaux de ce domaine nécessitent une constante recherche afin d’être toujours dans le cadre légal. Ci-dessous une liste des missions qui peuvent m’être déléguées :
Si vous souhaitez échanger sur des éléments non énumérés n’hésitez pas à me contacter.
Création et diffusion d’annonces
Conseil ou réalisation de recrutements par cessions de recrutements ou entretiens
Réalisation de formalités liées à l’embauche (contrats, déclarations, médecine du travail, …)
Aide aux formalités de départ d’un salarié : convention de rupture, licenciement (support d’entretien préalable, envoi de courrier, …)
Création et suivi des dossiers du personnel
Création et mise à jour des fiches de poste
Gestion du volet formations : plan de formation, réalisation de dossiers de formations interface entre organismes de formations et les financeurs
Rédaction de supports d’entretiens annuels
Suivi des absences, congés et autres éléments variables de paye
Interface avec votre comptable
Gestion des accidents du travail : déclarations, analyse des causes, mise en place d’actions correctives
Gestion de l’affichage obligatoire
Conseil en matière de conditions de travail : vestiaires, coin repas, environnement
Veille en droit du travail : conventions, code du travail, …
Mise en conformité avec la RGPD (règlementation générale de protection des données)
Création, contrôle et suivi des notes de frais
Organisation de déplacements : réservation des transports, hôtels, repas, salles, …
Création et diffusion de notes de services, d’informations, …